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湖南法治報(bào)訊(通訊員 高星宏)上班偶爾遲到幾分鐘，相信工作中大部分人都有過這樣的經(jīng)歷，但如果公司以此為由，要求解除勞動(dòng)合同，是否合法?最近李某就遇到這樣一件煩心事。

李某于2022年9月入職一家咨詢公司，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定工資為底薪2500元加提成，并規(guī)定了釘釘打卡的上下班時(shí)間。2022年12月，因李某幾次上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間，公司向李某出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以李某兩個(gè)月內(nèi)遲到十次，日常工作無法按時(shí)按量完成等原因，解除與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和拖欠的工資。仲裁委支持了李某的請(qǐng)求，但公司不服，向雁峰區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令其無需支付仲裁裁決的相關(guān)費(fèi)用。

在審理過程中，法院指出，用人單位有權(quán)對(duì)員工是否遵守規(guī)章制度進(jìn)行考核，并制定獎(jiǎng)懲措施。但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合理、善意、限度原則。本案中，某公司以李某累計(jì)遲到十次為由解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。然而，公司所提供的打卡記錄顯示，李某實(shí)際上只有五次遲到，其中四次僅遲到了五分鐘以內(nèi)，另一次遲到了十分鐘。進(jìn)一步審查發(fā)現(xiàn)，李某的上班打卡記錄大多在規(guī)定時(shí)間之前，且下班時(shí)有多次加班記錄，甚至延長(zhǎng)了四十分鐘。盡管如此，公司在李某僅遲到幾分鐘的情況下就斷定其嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，卻未對(duì)李某的提前上班和加班行為給予任何獎(jiǎng)勵(lì)，這種做法顯然違背了用工管理的合理、善意和限度原則。

最終，在法院的調(diào)解下，某公司承認(rèn)了違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，并同意支付李某包括經(jīng)濟(jì)賠償金在內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)3000元。

法官說法：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)考慮員工的整體表現(xiàn)和具體情況，遵循合理、善意、限度的原則。本案中，公司未能提供充分的打卡依據(jù)，且在處理遲到問題時(shí)缺乏合理性，因此被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。法官提醒用人單位，在處理員工遲到等問題時(shí)，應(yīng)更加注重合理性和公平性，避免因小失大，造成不必要的法律糾紛。

作者：高星宏

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)